Ayna PD

merhabaayna

Ayna'nın Hikayesi

İki arkadaş hayal kurdular önce; dokunmak istediler insanlara, ayna olmak istediler. Yaşanmış, hikâyeleri olan eşyalarla dolu küçücük bir “Ayna” kurdular. Eski de kalmış eşyaları satan arkadaşları aradı bir gün onları. ‘Adınız AYNA size sizi simgeleyen bir ayna buldum, gelin’ dedi. Heyecanla gitti iki arkadaş ve görür görmez hayran kaldı ikisi de, kollarını açmış sanki kucaklamak için bekler gibi duran oyma ağacın içine yerleştirilmiş küçük aynalardan oluşan bu aynaya ‘Ben sizin için buraya geldim.’ diyordu. Logosu oldu kucak açan ayna; insanlara dokunmak isteyen “Ayna’ya”. Yıllar geçti küçücük “Ayna” büyüdü, eşyalar yenilendi ayak uydurdu yeni dünyaya. İki arkadaştan biri dinlenmeye çekildi, diğeri yola yalnız devam etti. Yalnız dediysek de tek değildi, başlangıçtan bu yana yanında olmaya devam eden ekip arkadaşları ile yeni katılanlara kucak açtı, kocaman bir “Ayna” ailesi oldu.

Bugün kapıdan girdiğinizde kucağını açmış sizi karşılar o ayna. Sağa doğru kıvrılıp da odalara açılan koridorda ilerlerken “Ayna’nın” ilk eşyası olan camları işlemeli kumaşla kaplı dosya dolabı göz kırpar size…

Hoş geldiniz!

Çalışma Alanlarımız

BİZİMLE İLETİŞİME GEÇİN

BLOG

Son Yazılar

Yöneticiler Arası İlişkiler

Psikolog Ceren Hazar

Günümüzdeki iş tanımlarımız geçişken hale geldikçe bir proje birden fazla takım liderini ya da yöneticiyi de ilgilendirmeye başladı. Bu aşamada, yöneticilerin o projeye yaklaşımları farklı olduğunda, çalışan ne yapması gerektiği konusunda stres yapmaya, kendini gergin, kaygılı hissetmeye başlayabilir. Çalışana iletişim kuvvetli olmayan yöneticilerden ayrı ayrı projeler yükleniyor olabilir ve yetiştirilmesi gereken işlerin çokluğuyla, hatalar artmaya, motivasyon düşmeye başlayabilir. Kendi aralarında iletişim kurmayan yöneticilerle birlikte çalışanlarda sıklıkla iş yükü dengesizliği gözlemlenebilir, aynı pozisyonda olan bir çalışanın odaklanması gereken sadece 1 proje varken bir başka çalışanda 4 olduğu durumlar yaratabilir. Yöneticilerin arasındaki iyi ilişkiler ise çalışanların rahat hissedebildiği bir çalışma ortamı sunar, kendi yöneticisi toplantıdayken destek duyan bir çalışan bir başkasından yardım isteyebilir, işini bir başka departmana teslim ettiğinde eksik, ihtiyaç duyulan bir şey olduğunda yine kendisine ulaşacaklarına dair güveni olur. Bir çalışma ortamında yöneticiler arasındaki güven ilişkisi, aynı bir evde ebeveynlerin çocuğa rol model olması gibi, çalışanlar arasında da güven ilişkileri kurulmasını sağlar.

Evde Çalışırken Motivasyon Kaybı

Klinik Psikolog Funda Tekelioğlu

Birkaç ay öncesine gidelim, gelecek hayalleri kurabildiğimiz zamanlara, işimizin evimizin, sosyal hayatımızın ayrılabildiği günlere. Düşünün bakalım, o zamanlarda da motivasyonunuz düşüyor muydu? Yaptığınız işe inanmadığınız, çabalarınızın işe yaramayacağını düşündüğünüz olmuyor muydu? Gelecek kaygısı yaşadığınız zamanlar yok muydu? Çoğunluk bu sorulara “evet” diyebilir.
Şimdiler; ev halinin, işin, sosyal hayatın, tüm ilişkilerin bir mekânın içine sıkıştığı zamanlar. Beklentimiz motivasyonumuzun yüksek olması hatta öyle kalması ise, kendimize ya da ekibimize haksızlık etmeyelim. İmkânsız şeyler istemeyelim hem kendimizden hem de ekibimizden.
Hangi zaman diliminde olursak olalım, kendimizi işe yarar hissetmemizi sağlayacak, işe yarar işler yaptığımıza dair inancımızı taze tutacak dokunuşlara ihtiyaç var. Özellikle şimdiki zamanlarda elimizde bizi hafifte olsa canlandıran ne varsa onu bulabilir, bulduğumuzun şu anda bizim için yeterli olduğunu kabul edebiliriz. İç kaynaklarımızın rehberliğine güvenebiliriz.

Neden Benimle Oynamıyor ?

Uzman Psikolog Ceyda Yanar

“ Oysa ne de güzel başlamıştı her şey… İkimiz de evde olacaktık. Zaman telaşı olmadan vakit geçirmenin hayallerini kurmaya başlamıştık. Nasıl oldu da bütün bunların hayalini kurarken çocuğumla olan ilişkim tamamen tersine döndü ? Bana olan öfkesini açıklayamıyorum ve kendimi çok çaresiz hissediyorum ”
Karantina sürecinin başlamasıyla beraber birçok firma işlerini evden yürütebilecek bir düzene geçti. Okulların da eve taşınmasıyla beraber hem ebeveynlerin hem de çocukların belki de hayatlarında ilk kez deneyimledikleri bir dönem başladı. Okula başladığı günden itibaren evde kalmanın hayalini kuran çocuk ile keşke rahat kıyafetlerimle çalışabilseydim diyen yetişkin bir anda kendilerini evde buldu. Peki herkes istediği şeye kavuşmuşken nasıl oldu da ilişkiler bozuldu ?
Çocuklar bu dünyada en çok bir düzene sahip olmayı severler. Alıştıkları şeyleri yapmaktan keyif alırlar. Sahip oldukları düzen onlara güven verir. Şimdi ise sahip oldukları düzen tamamen değişti. Ebeveynlerinin hiç tanışmadıkları yeni bir rolüyle tanıştılar. En kötüsü ise bu rolde onlara yer yok. Bu rolde bilgisayar, toplantı, mail, telefon ve sessizlik var. OYUN yok… Oyuncak yok…
Rutinlerini kaybetmek çocukları gergin hatta kaygılı bir hale getirdi. Davranışları değişmeye başladı. Kimisi daha kızgın oldu kimisi daha hırçın kimisi ise daha talepkar. Evde olan ve yeni düzene alışmaya çalışan sadece çocuklar olmadığı için onların bu huzursuz hali ebeveynlerini daha da etkilemeye başladı işte… Herkes gergin. Peki şimdi ne olacak ?

AYNA YAYINLARI

Ayna

Bülten

aynapdlogodisif

İletişim Bilgileri

İnönü Caddesi, Aydoğan İş Merkezi

No: 12, Kat: 7, Daire: 20, 34734

Sahrayıcedit / Kadıköy İSTANBUL

2018 © Ayna PD - Eğitim ve Psikolojik Danışma Merkezi | Tukan Ajans